(3)講師の求人方法

(3)講師の求人方法

求人方法としましては、下記のとおり、弊社独自の方法で求人しています。

【求人方法1】
弊社が懇意にさせていただいている「ヘッドハンティング会社」に依頼し、ヘッドハンティングしています。コスト的には非常に厳しい方法ですが、良い先生は通常の方法では求人できないのが現状です。
【求人方法2】
弊社専属のスカウトマンが稼働しています。あらゆる手段でスカウトを実施しています。これもコスト的には非常に厳しい方法ですが、ここまでしてでも“本物の講師”が欲しいのです!!
【求人方法3】
弊社サイトからの応募。毎年、100名ほどの応募があります。
【求人方法4】
通常の求人媒体からの求人。毎年、300名ほどの応募があります。

上記の方法により、求人をしていますが、それでも年間1人~3人くらいの採用となります。

※ なお、「ヘッドハント」や「スカウト」に非常にコストがかかる関係もあり、また、一流のプロ講師が生徒様1人1人に本気で向き合い指導をする個別指導という形態をとっている関係で、授業料がある程度かかってしまうことをお許しください。弊社としましては「本当に良い講師だけ」を集めた“ドリームチーム”を今後も目指していきたいと考えています。
※ 【告知】 当塾で採用した講師は、それだけで自信を持ってお薦めできる講師なのですが、当塾で3年以上の指導経験があり、ご指名がかかる講師で、キャンセル待ちが出るような、特に優秀な講師を、今後、通常の「ドクター講師」とは別に、「スーパードクター講師」とさせていただきます。

⇒ 各プロ講師の紹介はこちら

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その他の『厳しい講師採用基準』の項目一覧


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